LIFULL seniorが「介護施設の人材定着に対する取り組み」について調査

株式会社LIFULL seniorが、7月19日から8月23日にかけて、介護施設運営事業者に勤務する58人を対象に「介護施設の人材定着に対する取り組み」について調査を実施。9月12日にその結果を発表している。

同調査で『人材の定着に課題を感じているか（単一回答）』と質問したところ、「感じている」が全体の89.7％、「感じていない」が10.3％という結果が得られている。

「感じている」と回答した人に、『人材の定着で課題だと感じる部分（複数回答）』を聞くと、「給与」と「職場の人間関係」が同率の65.5％で最多となった。

また、『人材定着率の向上のために実施している施策』について聞いたところ、「給与、賞与の引き上げ」が最も多く63.8％。「研修の充実化」と「業務効率化、ICT導入」が同率の41.4％、「通常の休暇制度の変更・創設」が32.8％などと続いた。

『実施している施策の中で効果があったものは？』と質問したところ、「給与、賞与の引き上げ」が43.2％で最多。「勤務時間・勤務制度の改訂」が38.9％、「メンター制度や1on1などの実施」が38.5％といった結果が得られている。

また、「そのほか人材関連の取り組み実施について」聞くと、離職者の再雇用について「積極に取り組んでいる」が19.0％、外国人採用は27.6％、スポットワーカー活用は12.1％となっていることが分かった。

（画像はプレスリリースより）




株式会社LIFULL senior
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株式会社LIFULL seniorのプレスリリース（PR TIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000049958.html